نكات قابل تأمل و توجه سازمان ها
تغییر و تحول یکی از ارکان اصلی برای بقای هر سازمان است چراکه در عصر حاضر سرعت دگرگونی بسیار زیاد است و اگر سازمانی نتواند خود را باد تغییرات جهانی وقف دهد مطمئنا" در حال زوال است از این رو در این مقاله مهمترین نکات در این زمینه را نوشته ام
و به ترتیب در نوشته های بعدی هریک را بطور مختصر تشریح خواهم کرد:
 
اولین قدم برای تحول، داشتن هدف است.
تحول از طريق تدوين و ابلاغ آئين‌نامه‌، بخش‌نامه و دستورالعمل اتفاق نمي‌افتد؛
تحول از طریق زور، اجبار و ارعاب حاصل نمی شود :
تحول اتفاقی و شانسی نیست :
نیروی انسانی را کانون در برنامه های تحول قرار دهید. 
تحول ایجاد شده را به مرحله ثبت برسانید.
مدیران الگو و پرچمدار تحول هستند :
از آموزش به عنوان مؤثرترین ابزار تغییر استفاده کنید :
برای ایجاد تحول، تیم های کاری تشکیل داده و از آن ها یاری بجوئید.
انعطاف لازم را در اجرای برنامه های تحول داشته باشید. 
تحول را با قدرت و جسارت آغاز کنید :
تحول بدون مشارکت افراد محکوم به شکست است :
تحول قابل تفويض نيست :
    
 
 


نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





نوشته شده در دو شنبه 20 آذر 1391برچسب:,
ساعت 16:0 توسط امین حیدری| |

کپی برداری بدون ذکر منبع غیر مجاز می باشد
 www.sharghi.net & www.kafkon.com & www.naztarin.com